Ruttia & Asociados.

CLAVES DEL ÉXITO EN SUS FINANZAS PERSONALES De manera muy sencilla, el crédito se puede definir como el privilegio de gastar dinero que aún no tenemos. Esto desde luego, implica un costo muy elevado. A pesar de ellos, gran parte de los ciudadanos asume un nivel de endeudamiento tal que pone en peligro su viabilidad financiera. Algunos de los puntos a tomar en cuenta con respecto al crédito son: ¿Por qué no pagarnos a nosotros mismos, en lugar de a nuestros acreedores? Es infinitamente mejor establecer planes de ahorro e inversión para el logro de nuestros objetivos que pedir prestado, sobre todo en el caso de bienes que se deprecian rápido. El crédito es un ahorro negativo. Es decir, en lugar de ahorrar dinero, invertirlo obteniendo un interés a favor, y luego utilizarlo (gastarlo) en nuestra meta, lo hacemos al revés. Primero gastamos, a través de un crédito, generando un interés en contra nuestra y pagamos largo tiempo por algo que ya nos representa un objetivo. Cuidar n...

OPORTUNIDADES LABORALES DESPUÉS DE LOS 45 AÑOS “Más de 20 años de carrera, reconocido méritos, responsable de un equipo de decenas de personas y capacidad de liderazgo. ¿Con esta carta de presentación, Que seleccionador de personal podría resistirse a sus encantos?, Quizá uno de los que se niegan a contratar a mayores de 45 años. Por desgracia, los números certifican que, en España, casi la mitad de los parados cercanos a los 50 llevan más de dos años sin trabajar. Sin embargo, todavía hay oportunidades profesionales para ellos. Marisa Lategui, consultora del área de directivos de Moa Bpi Group, asegura que hay ofertas para este colectivo: “En concreto, como directivos ya que en este ámbito se valora significativamente la experiencia”. No obstante, la forma de contratación ha cambiado. Lategui recuerda ahora se suelen utilizar fórmulas como el intering management, o trabajo por proyectos para altos ejecutivos con experiencia y como autónomos. Según Pablo Urquijo, direc...

HABILIDADES GERENCIALES En publicaciones anteriores tomamos los conceptos de Peter Drucker, hablábamos de la importancia de que cada persona conozca y trabaje en el permanente desarrollo de sus fortalezas, antes que en tratar de mejorar competencias para las que se carece totalmente de habilidad, con el fin de poder pasar de un muy buen desempeño a un desempeño excelente o superior. La clave, decíamos, radica en conocerse diferentes aspectos de sí mismo, dentro de los que mencionamos la arrogancia intelectual, los malos hábitos, la capacidad para trabajar en equipo y el descubrimiento de si uno es lo que Drucker denomina, un lector o un auditor. Algunas personas, dice Drucker, son muy buenas trabajando solas, algunos pueden ser buenos mentores y otros excelentes tomadores de decisiones. Es responsabilidad del profesional descubrir y aceptar en qué tipo de relación se desempeña mejor; si como director o subordinado. Aquí Drucker presenta un interesante ejemplo recordando al g...