OPORTUNIDADES LABORALES DESPUÉS DE LOS 45 AÑOS

OPORTUNIDADES LABORALES DESPUÉS DE LOS 45 AÑOS

“Más de 20 años de carrera, reconocido méritos, responsable de un equipo de decenas de personas y capacidad de liderazgo. ¿Con esta carta de presentación, Que seleccionador de personal podría resistirse a sus encantos?, Quizá uno de los que se niegan a contratar a mayores de 45 años.

Por desgracia, los números certifican que, en España, casi la mitad de los parados cercanos a los 50 llevan más de dos años sin trabajar. Sin embargo, todavía hay oportunidades profesionales para ellos.

Marisa Lategui, consultora del área de directivos de Moa Bpi Group, asegura que hay ofertas para este colectivo: “En concreto, como directivos ya que en este ámbito se valora significativamente la experiencia”. No obstante, la forma de contratación ha cambiado.

Lategui recuerda ahora se suelen utilizar fórmulas como el intering management, o trabajo por proyectos para altos ejecutivos con experiencia y como autónomos.

Según Pablo Urquijo, director del Experis Perm, “Tecnología e Ingenieria son dos sectores en los que los mayores de 45 años, por edad y experiencia, siguen siendo bastante demandados. Sobre todo, para posiciones a nivel internacional”.

Además, aquellos que no son absorbidos por el mercado laboral por exceso de demanda han optado por poner en marcha sus propios proyectos. Urquijo asegura que muchos de ellos se han reciclado en coaches, formadores o especialistas por proyectos.

Orestes Wensell, director comercial de Lee Hecht Harrison, se hace eco de un tópico en el mercado laboral: “cuanto más cerca estás de los 45 años, más difícil será volver a trabajar si has perdido tu empleo”. Wensell rompe una lanza a favor de este segmento de la población y afirma que los problemas no vienen tanto por la edad, sino por el nivel de cualificación de ese profesional y su adaptación al nuevo entorno. No cree, por tanto, que haya uno o varios sectores en los que se reclame el fichaje de estos profesionales, sino que sus posibilidades de ser contratados pasan por su nivel de profesionalidad, su experticia y las aptitudes que les hacen diferente frente a candidatos más jóvenes.

En ese sentido, lo que buscan las empresas en estos profesionales, según Latiegui, es “flexibilidad, capacidad de adaptación, orientación a resultados, innovación y experiencia”. Urquijo considera que estos profesionales no sólo tienen un bagaje de, al menos 20 años, “lo que aporta conocimiento, trayectoria y solidez.

Además, están acostumbrados a trabajar en equipo en distintos entornos, escenarios de crisis y de crecimiento, con lo que su amplia experiencia es un valor que pueden aportar a compañías que les den una nueva oportunidad y decidan contratarles”. Aun así, los números hablan por sí solos y ese colectivo es uno de los más damnificados por la crisis del mercado laboral. “Por una cuestión de costos”, dice el directivo de Experis, “alguien con más experiencia es más costoso.”.