DIEZ CONSEJOS PARA AGRADAR A TU JEFE EN EL TRANSCURSO DE 12 MESES

DIEZ CONSEJOS PARA AGRADAR A TU JEFE EN EL TRANSCURSO DE 12 MESES

Para ganarte a tu jefe en los próximos doce meses no hace falta que le hagas la pelota ni que trates de hacerte el imprescindible: tu iniciativa para aportar soluciones es la mejor garantía para ser favorito.

No te engañes. Si el año que acaba de terminar has trabajado como nunca, la calificación que has alcanzado en tu evaluación de desempeño ha superado con creces a la del anterior y, además tu jefe ha solicitado tu opinión en asuntos cruciales para el desarrollo del negocio, sin duda te has ganado a pulso adquirir la categoría de favorito.

Este título puede llenarte de orgullo o ser tu peor condena si caes en las manos de un superior que pervierte el noble arte de la delegación traspasándote sus marrones. Gestionar de forma adecuada este favoritismo puede convertirse en la mejor herramienta para tu crecimiento profesional. Tanto si ya te has ganado la admiración del que manda, como si es uno de tus retos para este recién llegado, este decálogo te ayudará a preparar el camino para agradar al jefe.

EL 50% DE LA RELACIÓN CON TU JEFE DEPENDE DE TI

La confianza, uno de los ingredientes básicos, se gana con el trabajo bien hecho y a largo plazo. Hacer la Pelota es rastrero y solo conseguirás auto engañarte. Un jefe no es para siempre y tu artimañas, si no están respaldadas por un buen rendimiento, pueden quedar en evidencia si otro ocupar su lugar.

TRABAJA LA PARTE EMOCIONAL

No se trata de que acudas todos los días a su despacho a preguntarte como está, basta con que observes cómo se comporta y reacciona ante los problemas que se plantean en la jornada laboral. Deja constancia de que cuenta con tu apoyo. Ten mucha cautela a la hora de traspasar la línea que separa lo personal y lo profesional. Algunos jefes son muy celosos de su vida privada.

CUMPLE TUS OBJETIVOS Y LUCETE

Esta es la mejor manera de ganarte no sólo a tu jefe, sino también a tus compañeros: te meterás en el bolsillo su respeto y si consigues un ascenso, todos sabrán que ha sido por méritos propios.

TOMA LA INICIATIVA

No esperes a que te encargue algo. Recuerda que estás ahí para aportar soluciones, no para plantear problemas. Criticar todo y la queja constante hará un flaco favor a tu calidad profesional.  Te convertirás en uno de los colaboradores más molestos y, a poco que lo intentes, ser el más odiado te costará muy poco. De ahí a que seas repudiado por jefes y colegas hay un paso.

TU TRABAJO ES HACER MEJOR A QUIEN MANDA

En este tándem perfecto tienes definido un papel muy específico. Consúltale sólo lo imprescindible, con un objetivo: dejarle claro que tienes iniciativa, pero que cuentas con él para tomar una decisión llegado el momento. No intentes pasar por encima de su autoridad, debes tener claro cuál es tu sitio y hasta donde puedes llegar. Aunque la confianza que ha depositado en ti puede tentarte, no te saltes la jerarquía, perderás de un plumazo lo que te ha costado años ganar.

NO CUMPLAS LAS REGLAS A RAJATABLA

Los buenos jefes huyen de los maniáticos del manual. Quieren profesionales que se salgan de las normas, pero sin perder las formas. Es decir, aceptan de buen grado de buen grado las nuevas propuestas, siempre y cuando consideren que es la mejor vía para conseguir los objetivos de negocio. En el caso de que la propuesta sea rechazada, no desesperes. Los buenos líderes tienen la virtud de reconocer el esfuerzo. Si esta vez no ha cuajado, inténtalo de nuevo con otro proyecto. No te obceques con el que no ha sido aceptado, salvo que logres modificarlo de manera convincente.

NADA DE LENGUAJE REBUSCADO

Si tiene una buena idea y piensas que puede relanzar el negocio, cuéntasela a tu jefe de forma breve y sencilla. Tómate un tiempo para prepararla y asegúrate de que contiene los ingredientes básicos en qué consiste, como ejecutarla y cuáles con los resultados. Estos tres elementos son clave y explicarlo no te llevará más allá de tres minutos. Si no logras captar la atención en ese tiempo es mejor que pases la página.

LOS JEFES TOXICOS

Son aquellos que no reconocen los logros de sus colaboradores, huyen del trabajo en equipo y uno de sus lemas favoritos es divide y vencerás. Son los antilideres que, lamentablemente y sin razón aparente, pueden permanecer durante años en su puesto de mando. Lidiar con ellos es muy complicado. No intentes llevarles la contraria, te arriesgas a perder el empleo. Estos tipos sólo quieren aduladores a su alrededor. Las pelotas son los que suelen sobrevivir en este entorno. Pero cuidado, aun siendo esta una de las mejores tácticas para ganarte sus favores, no te traerá ningún beneficio profesional: el jefe tóxico te utilizará mientras le convenga y no tendrá ningún reparo en prescindir de tus servicios. Lo más recomendable en estos casos es que prepares tu huida hacia otro jefe u otra empresa.

NADA DE CHISMES

No utilices la rumorología, sea del tipo que sea, para ganarte la confianza de un buen jefe. Estos profesionales pueden despertar la envidia de los empleados más tóxicos. Céntrate en tu trabajo, convertirte en un chismoso no es la mejor ruta si quieres hacer carrera.

CONFIANZA Y SEGURIDAD

Son las virtudes que más apreciará tu jefe. Recuerda que los líderes necesitan apoyarse en personas seguras de sí mismas, que actúen con firmeza y contribuyan a paliar la incertidumbre que a pesar de los buenos presagios, aún traerá consigo los próximos 12 meses.