Ruttia & Asociados.

CLAVES DEL ÉXITO EN SUS FINANZAS PERSONALES De manera muy sencilla, el crédito se puede definir como el privilegio de gastar dinero que aún no tenemos. Esto desde luego, implica un costo muy elevado. A pesar de ellos, gran parte de los ciudadanos asume un nivel de endeudamiento tal que pone en peligro su viabilidad financiera. Algunos de los puntos a tomar en cuenta con respecto al crédito son: ¿Por qué no pagarnos a nosotros mismos, en lugar de a nuestros acreedores? Es infinitamente mejor establecer planes de ahorro e inversión para el logro de nuestros objetivos que pedir prestado, sobre todo en el caso de bienes que se deprecian rápido. El crédito es un ahorro negativo. Es decir, en lugar de ahorrar dinero, invertirlo obteniendo un interés a favor, y luego utilizarlo (gastarlo) en nuestra meta, lo hacemos al revés. Primero gastamos, a través de un crédito, generando un interés en contra nuestra y pagamos largo tiempo por algo que ya nos representa un objetivo. Cuidar n...

OPORTUNIDADES LABORALES DESPUÉS DE LOS 45 AÑOS “Más de 20 años de carrera, reconocido méritos, responsable de un equipo de decenas de personas y capacidad de liderazgo. ¿Con esta carta de presentación, Que seleccionador de personal podría resistirse a sus encantos?, Quizá uno de los que se niegan a contratar a mayores de 45 años. Por desgracia, los números certifican que, en España, casi la mitad de los parados cercanos a los 50 llevan más de dos años sin trabajar. Sin embargo, todavía hay oportunidades profesionales para ellos. Marisa Lategui, consultora del área de directivos de Moa Bpi Group, asegura que hay ofertas para este colectivo: “En concreto, como directivos ya que en este ámbito se valora significativamente la experiencia”. No obstante, la forma de contratación ha cambiado. Lategui recuerda ahora se suelen utilizar fórmulas como el intering management, o trabajo por proyectos para altos ejecutivos con experiencia y como autónomos. Según Pablo Urquijo, direc...

HABILIDADES GERENCIALES En publicaciones anteriores tomamos los conceptos de Peter Drucker, hablábamos de la importancia de que cada persona conozca y trabaje en el permanente desarrollo de sus fortalezas, antes que en tratar de mejorar competencias para las que se carece totalmente de habilidad, con el fin de poder pasar de un muy buen desempeño a un desempeño excelente o superior. La clave, decíamos, radica en conocerse diferentes aspectos de sí mismo, dentro de los que mencionamos la arrogancia intelectual, los malos hábitos, la capacidad para trabajar en equipo y el descubrimiento de si uno es lo que Drucker denomina, un lector o un auditor. Algunas personas, dice Drucker, son muy buenas trabajando solas, algunos pueden ser buenos mentores y otros excelentes tomadores de decisiones. Es responsabilidad del profesional descubrir y aceptar en qué tipo de relación se desempeña mejor; si como director o subordinado. Aquí Drucker presenta un interesante ejemplo recordando al g...

FOMENTAR EN LOS EQUIPOS LA MENTALIDAD INNOVADORA Los líderes deben fomentar en sus equipos el compromiso de aceptar una mentalidad innovadora que saque provecho a las diferencias de las personas en beneficio de la organización. Los líderes son responsables de formar equipos de trabajo y guiarlos hacia óptimos resultados de rendimientos. Un líder efectivo reconoce la importancia de aceptar las diferencias de las personas y sabe cómo conectar los puntos entre esas diferencias para obtener los mejores resultados del equipo. Esto es lo que cultiva un ambiente de trabajo donde reinan la innovación, la iniciativa y las continuas mejoras, según Glenn Llopis, de Forbes.com. Los líderes deben fomentar en sus equipos el compromiso de aceptar una mentalidad innovadora que haga que cada empleado aprenda a aprovechar las diferencias de los demás para alcanzar su propio éxito y el de la organización. CONFIAR . La innovación requiere romper las viejas reglas del pensamiento y crear ...

                         Software Tributario TESAKA Los comprobantes virtuales son la versión digital de los comprobantes legales que por medio de este sistema podrán almacenarse, gestionarse e intercambiarse por medios electrónicos o digitales. El sistema Tesaka permite la versión virtual de comprobantes de retenciones y facturas para pequeños facturadores. Entre las características del sistema se encuentra la validación de  datos del RUC, la captura manual o masiva de datos, la validación en línea del comprobante retenido, la verificación automática del estado impositivo del contribuyente y la exportación masiva de comprobantes. El plan piloto del sistema se implementará durante los meses de junio y julio para comprobantes de retención con empresas invitadas y fac turas para contribuyentes del  IVA con funcionarios contratados de la SET. La etapa final del sistema iniciaría en el mes de septiembre y c...

COMO AMPLIAR SU MARCA PERSONAL A TRAVÉS DEL LIDERAZGO DE PENSAMIENTO ¿Está listo para mejorar su marca personal a través del Liderazgo de Pensamiento? Wendy Marx, una colaboradora del portal Business 2 Community, ofrece 11 maneras de ayudarle a hacer precisamente eso. Es demasiado fácil malinterpretar el concepto de liderazgo y cómo se relaciona con su marca personal. La gente suele pensar erróneamente que la palabra se refiere a una especie de niño prodigio del tipo de Steve Jobs o Jack Welch. O empequeñecen el concepto como algún tipo de hondonada, una autopromoción patriotera. Aquí está David Brooks de “The New York Times” que se burla de los líderes de pensamiento: “El lidere de pensamiento es una especie de concepto de vendedor ambulante de alto vuelo. Mes tras mes, él llega a ser un coordinador de la discusión en las cenas de grupo de reflexión, donde los comensales hablan de lo que es vivir en la pobreza, mientras que los mozos se deslizan a través de la habitació...

TIPOS DE RESIDENCIAS PARA LOS EXTRANJEROS QUE VIENEN A TRABAJAR A PARAGUAY Cuando una empresa decide contratar a trabajadores extranjeros debe considerar, además de las normas laborales y previsionales, las normas migratorias que regulan la inmigración de recursos humanos calificados para su incorporación al mercado laboral local. En este sentido, la Ley N° 978/96 “De migraciones” establece que todo empleados, al proporcionar trabajo, ocupación o contratar extranjeros, ya sea para desarrollar actividades por su cuenta o bajo relación de dependencia, tiene la obligación de exigir al trabajador extranjero el documento en el que conste que el mismo es residente permanente o temporario y, en este último caso, que su plazo de permanencia se encuentra vigente y suficientemente autorizado a trabajar en la actividad para la cual será contratado. La normativa migratoria exige, por tanto, que los extranjeros obtengan previamente el estatus migratorio de residentes temporales o permanen...